Praca związana z WordPressem – lista stanowisk i zarobki

Praca z WordPressem? Poznaj listę stanowisk wraz z zarobkami i obowiązkami

Udostępnij

Twittnij

Udostępnij

8 min. czytania

Rynek pracy WordPress eksplodował w ostatnich latach, a zapotrzebowanie na specjalistów z różnymi kompetencjami stale rośnie.

WordPress napędza ponad 40 procent wszystkich stron internetowych na świecie, dlatego firmy poszukują zarówno osób do prostej obsługi platformy, jak i ekspertów od architektury systemów.

W Polsce średnie wynagrodzenie WordPress developera to ok. 7013–7034 zł brutto/mies. (UoP), jednak rozpiętość stawek jest duża i zależy od doświadczenia, lokalizacji oraz formy współpracy. Na B2B zarobki sięgają ok. 9–10 tys. zł netto, a najlepsi specjaliści potrafią przekroczyć 22 500 zł miesięcznie.

Stanowiska i role w ekosystemie WordPress

Ekosystem WordPress wykracza daleko poza klasyczne stanowisko developera. Zapotrzebowanie obejmuje role od koncepcji, przez wdrożenie, po utrzymanie i optymalizację.

Najczęściej spotykane role obejmują:

• WordPress developer – projektowanie i budowa stron, tworzenie wtyczek/motywów, integracje i utrzymanie;
• Specjalista WooCommerce – sklepy online, płatności, logistyka, optymalizacja konwersji;
• Specjalista ds. bezpieczeństwa – audyty, hardening, reagowanie na incydenty i zgodność;
• Ekspert ds. wydajności – cache, optymalizacja baz danych, Core Web Vitals;
• Programista LMS/membership – subskrypcje, kursy online, zarządzanie dostępem;
• Programista headless – WordPress jako CMS + frontend w React/Vue/Next.js;
• Content manager/redaktor – publikacja treści, SEO, social media i analityka;
• WordPress administrator – codzienne operacje, użytkownicy, aktualizacje i wsparcie.

WordPress developer – fundamentalne stanowisko w branży

WordPress developer odpowiada za tworzenie i utrzymanie serwisów opartych o WP. Kluczowe technologie to: PHP, HTML, CSS, JavaScript i MySQL, a także praca z API, wydajnością i SEO.

W praktyce developer projektuje architekturę, dostosowuje motywy, tworzy wtyczki, integruje systemy, dba o bezpieczeństwo i rozwiązuje błędy.

Najczęstsze zadania na tym stanowisku to:

• projektowanie i implementacja motywów oraz wtyczek,
• integracje z zewnętrznymi usługami i API,
• optymalizacja wydajności i Core Web Vitals,
• konfiguracja środowisk, CI/CD i wersjonowanie w Git,
• dbanie o bezpieczeństwo, backupy i aktualizacje,
• współpraca z UX/UI, SEO i biznesem,
• diagnozowanie błędów i wsparcie powdrożeniowe.

Wynagrodzenie silnie rośnie wraz z doświadczeniem – od poziomu junior (0–1 rok), przez mid (1–3 lata), po senior (3+ lata). Na B2B stawki są zazwyczaj wyższe niż na UoP, a freelancerzy wyceniają czas godzinowo (szczegóły w sekcji „Analiza wynagrodzeń”).

Specjaliści WooCommerce i e‑commerce

Specjalizacja w WooCommerce jest szczególnie dobrze wynagradzana, ponieważ bezpośrednio wpływa na przychody firm. Freelancerzy pobierają zwykle 225–450 zł/h, a eksperci z zakresu integracji API i wydajności znacząco przekraczają średnią.

W Polsce specjaliści e‑commerce zarabiają medianę ok. 5140 zł brutto/mies., managerowie e‑commerce ok. 8640 zł brutto, a specjaliści ds. e‑marketingu ok. 6000 zł brutto.

Specjalista ds. bezpieczeństwa WordPress i architekci bezpieczeństwa

Rosnące zagrożenia cybernetyczne windowały wyceny specjalistów. Freelancerzy ds. bezpieczeństwa osiągają 375–600 zł/h, co znacząco przewyższa role ogólne.

Kompetencje security (audyt, hardening, reagowanie na incydenty) zwiększają stawki o 15–30 procent względem poziomu wyjściowego.

Ekspert ds. wydajności WordPress

Wydajność bezpośrednio wpływa na SEO i konwersje, dlatego stawki ekspertów to zwykle 300–525 zł/h. Głębokie zrozumienie Core Web Vitals mocno podnosi wartość rynkową.

Programista systemów członkowskich i LMS

Po boomie na edukację online rośnie popyt na platformy kursowe i subskrypcyjne. Stawki: 225–375 zł/h. Liczą się narzędzia LearnDash, MemberPress, integracje płatności i zarządzanie dostępami.

Programista headless WordPress

Headless łączy WP jako CMS z frontendem w React/Vue/Next.js dostarczanym przez REST/GraphQL. Stawki: 300–525 zł/h. To jedna z najlepiej wynagradzanych nisz przy ograniczonej podaży talentów.

Content manager i redaktor zawartości

Content managerzy zarabiają w Polsce ok. 8000–15 000 zł brutto/mies. (mediana ok. 6851 zł netto). Redaktor portalu: ok. 6000 zł brutto, redaktor naczelny: ok. 8734 zł brutto.

Typowe obowiązki content managera obejmują:

• planowanie i realizację strategii treści,
• publikację, redakcję i optymalizację SEO,
• współpracę z social media i analizę wyników.

Freelancerzy–copywriterzy często otrzymują ok. 100 zł za 1000 zzs. Umiejętności SEO oraz tworzenia treści generujących ruch organiczny są kluczowe.

WordPress administrator i operator systemu

Administratorzy obsługują codzienne operacje platformy: konta, uprawnienia, aktualizacje i publikację treści. W USA zdalny administrator WP zarabia średnio 67 178 USD rocznie (ok. 32,30 USD/h).

Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzeń

Wynagrodzenia determinują głównie: doświadczenie, specjalizacja, lokalizacja, forma zatrudnienia oraz wielkość i typ firmy.

Doświadczenie i poziom umiejętności

Doświadczenie to najsilniejszy czynnik płacowy: junior wymaga nadzoru, mid prowadzi projekty samodzielnie, senior decyduje o architekturze i mentoruje.

Znajomość PHP może podnieść stawki o 15–30 procent, a JavaScript (React, Vue.js), Git, Docker, CI/CD i chmura – o kolejne 20–30 procent.

Specjalizacja i nisze rynkowe

Specjalizacja jest lukratywna. WooCommerce, bezpieczeństwo, LMS, headless czy performance zwiększają stawki nawet o 30 procent względem ról ogólnych.

Lokalizacja geograficzna

Wynagrodzenia w Polsce różnią się w zależności od miasta. Zestawienie najczęstszych widełek wygląda następująco:

Różnice międzynarodowe są jeszcze większe. Przykładowe roczne zarobki prezentują się tak:

Forma zatrudnienia

Każdy model współpracy ma inne plusy i ryzyka. Najważniejsze różnice to:

• UoP – stabilność, świadczenia i niższe ryzyko, ale zwykle niższe wynagrodzenie netto,
• B2B – wyższe stawki brutto i elastyczność kosztową, ale pełne obowiązki podatkowo‑ZUS‑owe,
• Freelancing – najwyższy potencjał przychodu i elastyczność, lecz większe ryzyko i koszty operacyjne.

Wybór formy opodatkowania (np. ryczałt vs skala) znacząco wpływa na wynik netto. Koszty biura, sprzętu i szkoleń można rozliczać jako KUP.

Wielkość i typ firmy

Duże organizacje (5000+) płacą zwykle o 15–20 procent więcej niż małe (<50), a do tego oferują lepsze ścieżki rozwoju. Agencje WP zarabiają na marży pomiędzy stawką specjalisty a ceną dla klienta, stąd w serwisach jak Codeable stawki sięgają 80–120 USD/h, podczas gdy na Upwork średnio wynoszą 15–28 USD/h.

Analiza wynagrodzeń według poziomu doświadczenia

Poniższa tabela syntetyzuje typowe widełki w Polsce i USA według poziomu doświadczenia:

Wczesna specjalizacja (np. WooCommerce, performance, security) zwykle przyspiesza awans i wzrost stawek.

Zarobki w różnych formach zatrudnienia i modelach biznesowych

Zatrudnienie na etat (umowa o pracę)

Etat zapewnia stabilność, benefity i przewidywalny dochód. Średnia pensja brutto dla WordPress developera to ok. 7034 zł. Typowe widełki (netto): junior 4500–7500 zł, mid 7500–12 000 zł, senior 12 000–22 500 zł.

Najwyższe stawki oferuje Warszawa (premia do ~20 proc.), następnie duże miasta. Firmy zagraniczne zatrudniające w Polsce często płacą więcej, zwłaszcza za rzadkie kompetencje.

Kontrakt B2B (działalność gospodarcza)

B2B zwiększa kwoty brutto, ale wymaga samodzielnego rozliczania podatków i ZUS. Typowe widełki (netto): junior 5400–8100 zł, mid 9000–14 000 zł, senior 15 000–22 500 zł.

Dobór formy opodatkowania (np. ryczałt) może istotnie poprawić wynik po kosztach. Sprzęt, szkolenia i ubezpieczenia można księgować.

Freelancing i praca na zlecenie

Freelancerzy często osiągają najwyższe przychody, ale ich dochody są zmienne. Mediana stawek to 75–300 zł/h (średnio ok. 150 zł/h). 160 h × 150 zł = 24 000 zł brutto/mies. (~16 000 zł netto po podatkach).

Stawki na popularnych platformach i rynkach wyglądają następująco:

Trendy i perspektywy wynagrodzeniowe

Na wysokość stawek wpływają kierunki rozwoju technologii i potrzeby biznesu. Kluczowe trendy to:

• full stack + AI – React, REST/GraphQL oraz praktyczne workflow RAG zwiększają konkurencyjność;
• headless WordPress – integracje z Next.js/Nuxt i nowoczesne frontendowe stacki windują stawki;
• bezpieczeństwo i RODO – audyty, hardening, CSP i compliance są premiowane;
• Core Web Vitals – optymalizacja wydajności i skalowanie pod wysoki ruch dodają 30–50 procent do stawek.

Elementy pakietu wynagrodzeń poza pensją

Benefity i ubezpieczenia

Wartość oferty często podnoszą świadczenia pozapłacowe. Najczęściej spotykane benefity to:

• prywatna opieka medyczna i ubezpieczenia na życie,
• budżety szkoleniowe i bezpłatne kursy,
• praca zdalna i elastyczne godziny,
• dodatkowe dni wolne,
• karty sportowe i opieka dentystyczna,
• premie roczne, udział w zyskach, opcje/udziały ESOP.

Szkolenia i rozwój profesjonalny

Inwestycja w rozwój przekłada się na wyższe stawki i szybsze awanse. Przykładowe formy rozwoju:

• certyfikaty (np. PSPO, ICP‑APO),
• udział w WordCampach, meetupach i bootcampach,
• projekty open‑source i portfolio (GitHub, własny hosting),
• kursy online i mentoring.

Elastyczność i jakość życia

Praca zdalna i elastyczne godziny poprawiają balans praca–życie. Dla freelancerów dodatkową wartością jest dobór projektów i klientów.

Kariera i progresja wynagrodzeń

Poziom początkujący (0–6 miesięcy)

Początkujący pracują głównie z gotowymi motywami i page builderami (Elementor, Divi). Typowe stawki: 3000–6000 zł/mies. oraz 75–120 zł/h. Zakres: instalacja WordPressa, konfiguracja motywów, proste modyfikacje wizualne i podstawy HTML/CSS.

Portfolio (np. własny hosting lub GitHub Pages) oraz udział w lokalnej społeczności WP przyspieszają zdobycie pierwszej pracy.

Poziom junior (6–12 miesięcy)

Junior pracuje coraz bardziej samodzielnie: 4500–7500 zł netto i 120–180 zł/h; w USA 57 000–65 000 USD rocznie. Dostosowanie motywów, praca z wtyczkami, formularze, podstawowa optymalizacja SEO i utrzymanie to standard.

Wczesny kontakt z WooCommerce ułatwia późniejszą specjalizację.

Poziom mid‑level (1–3 lata)

Mid samodzielnie prowadzi projekty: 7500–12 000 zł netto i 180–250 zł/h; w USA 70 000–95 000 USD. Zakres: zaawansowane modyfikacje, tworzenie wtyczek, pełne wdrożenia WooCommerce, optymalizacja i integracje API.

Odpowiedzialność za architekturę, mentoring i kontakt z klientami są codziennością.

Poziom senior (3+ lata)

Seniorzy należą do najlepiej wynagradzanych: 12 000–22 500 zł netto i 250–450 zł/h; w USA 100 000–150 000 USD. Zakres: zaawansowana architektura, wtyczki, security, performance i duże wdrożenia.

Seniorzy często pełnią role konsultantów, architektów lub liderów i wspierają decyzje strategiczne oraz sprzedaż.

Stawki godzinowe według specjalizacji (PL)

Poniższa tabela ułatwia szybkie porównanie stawek freelancerów w najważniejszych niszach:

Przejścia kariery i wzrost wynagrodzeń

Początek od kursów online/bootcampów (500–2000 zł) bywa najszybszą ścieżką wejścia – kluczowe jest portfolio kilku projektów.

Przejście z freelancingu na etat często następuje po zbudowaniu reputacji i bazy klientów (Upwork, Fiverr), co wzmacnia komunikację z klientem i umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów.

Specjalizacja po 2–3 latach (np. WooCommerce, security, performance, headless) zwykle podnosi zarobki o 30–50 procent. Specjaliści są bardziej poszukiwani niż generaliści.

Role kierownicze (np. technical lead – ok. 21 451 zł brutto, CTO, product manager – mediana ok. 14 780 zł brutto) wymagają szerszych kompetencji niż sam development.

Konsulting i doradztwo pozwalają seniorom na wysokie stawki w krótkoterminowych, wysokowartościowych projektach.